O Comando de Sistemas Marinhos Navales (NAVSEA) hospeda o seu Continuum de Desenvolvimento de Liderança (LDC) anual para funcionários dedicados em toda a empresa, oferecendo oportunidades para os candidatos ganharem conhecimento através de experiências únicas e se desenvolverem em futuros líderes que servem a nossa frota da Nação. Um desses programas é o programa de Liderança de Nível de Viagem (JLL), uma iniciativa de um ano para funcionários civis de alto desempenho que demonstraram experiência de liderança progressiva e procuram expandir seus horizontes. Para 2026, há sete funcionários representando o estaleiro naval Norfolk (NNSY) no programa, com seis estacionados no estaleiro, bem como outro estacionado no Departamento de Manutenção Regional Naval, Kings Bay (NRMD- KB). O programa JLL fornece a cada participante uma experiência de um ano, servindo um ambiente híbrido para aprender construído para expandir os horizontes e o potencial de liderança de cada indivíduo. Com instruções de sala de aula, oportunidades de rede, construção de equipes, um 90 - rotação de dia, e um projeto Capstone que busca um problema que se alinha com o Plano de Campanha NAVSEA – esta experiência não só constrói a sua cintura de ferramentas para esforços futuros, mas também os conecta diretamente à sede, aos outros estaleiros, centros de guerra, centros de manutenção regionais e a outras áreas da empresa que eles podem nunca ter sido ligadas anteriormente em seus papéis diários.
Para o NNSY, os seis premiados com esta oportunidade para 2026 a partir do anexo principal são o código 228 Técnico de Engenharia Derek Beamon, Código 133.2 Especialista em Garantia da Qualidade (Construção de Navegação) David Leon, Código 1101.1 Especialista em Desenvolvimento de Forças de Trabalho Tarane J. Parker, Código 105.2 Engenheiro radiológico Cheyenna Pike, código 293 Técnico de sistemas de combate eletrônico Larry Stafford, e código 900 Q Coordenadora de Avaliação Nuclear Monica Vann.
Pike tinha participado anteriormente no Programa NAVSEA Next Generation of Leadership (NextGen) em 2022 e decidiu buscar outras oportunidades no NAVSEA LDC para continuar a aproveitar suas habilidades profissionais..Quando comecei o Programa NextGen, não tinha ideia de quão maciço é o NAVSEA, apesar de ter estado na NNSY por vários anos. Foi aberto aos olhos, disse Pike..Programas como estes que as pessoas podem não saber que existem e dar oportunidades para aqueles que desejam apoiar a missão de uma forma diferente..
Leon, semelhante ao caminho PikeÕs, tinha se formado do Programa NAVSEA NextGen em 2023. NextGen é considerado o primeiro nível do NAVSEA LDC e ele queria continuar para o segundo nível – que é o programa JLL..As pessoas continuam me perguntando: ‘O que você ganha quando se forma?' Minha resposta não é nada, apenas uma placa e a experiência. Não tenho um objetivo em particular. Eu não gosto de agir com recompensas em mente, eu ajo puramente para o auto- melhoria. JLL irá me forçar a enfrentar novos desafios e permitir- me crescer aconselhando- me a ser desconfortável. Isso me permite explorar quais são as oportunidades que existem lá fora.
Beamon tem servido ao governo federal por mais do que 23 anos e viu o JLL como uma oportunidade única para expandir seus horizontes mais do que nunca..Eu queria ampliar minha perspectiva, conectar com líderes sênior e explorar novas vias para o avanço, disse ele..Quando recebi o anúncio para o JLL, me senti compelido a aplicar. Senti uma profunda gratidão para ser selecionada. Este momento me lembrou que o crescimento muitas vezes vem quando você dá um passo em frente com coragem, e ele afirmou o valor de investir no desenvolvimento.
.Meu objetivo principal é adquirir conhecimentos abrangentes e refinar minhas habilidades de pessoal e processar para promover o desenvolvimento do pessoal aprimorado, disse Vann. Ela tinha estado inicialmente indagando sobre o Programa de Desenvolvimento Executivo na NNSY quando descobriu a oportunidade e decidiu ‘tirar seu tiro ́ e seguir o JLL..Acredito que as insights obtidos desta oportunidade irão aumentar significativamente minhas contribuições para a organização NAVSEA..
Stafford, que é o técnico principal para o Sistema de Comunicações por Satélite de Alta Frequência Ultra para o USS Dwight D. Eisenhower (CVN) 69 ) Projeto, decidiu aplicar- se para melhorar suas próprias habilidades de liderança e obter uma compreensão mais profunda do funcionamento interno do NAVSEA..Estes tipos de programas são importantes para permitir que a liderança existente veja o conjunto de habilidades e interesses da nova geração de pessoal que trabalha nos vários locais dentro da NAVSEA,.. Eles permitem ao novo pessoal uma oportunidade de ver outras áreas que possam interessá-los em seus esforços futuros e podem instigá-los a ficar e crescer dentro do NAVSEA..
O papel do Parker no NNSY é apoiar o desenvolvimento, a prontidão e a sustentação da força de trabalho através do planejamento estratégico, coordenação e execução de iniciativas de força de trabalho. Ele viu o JLL como uma oportunidade para ajudar a se desenvolver para o futuro..Eu quero expandir minha perspectiva de nível empresarial e fortalecer minha capacidade de liderar estrategicamente através das fronteiras organizacionais dentro da NAVSEA,..Eu pretendo aplicar quadros de liderança avançados, pensamento de sistemas e tomada de decisões informadas sobre dados para desafios do mundo real através de tarefas rotacionais, projetos aplicados e relações de mentorado. Essas experiências me ajudarão a traduzir a teoria da liderança em soluções práticas que melhoram o desenvolvimento da força de trabalho, o desempenho organizacional e a prontidão para a missão.
Código 105.5 KB O físico de saúde Brian Martin, estacionado na NRMD- KB, também recebeu esta honra.. Este programa é uma oportunidade para se conectar com outros gerentes em diferentes instalações NAVSEA para que eu possa explorar as diferentes avenidas que estão disponíveis para o avanço,. disse Martin..Eu quero conhecer pessoas e ver quais são as diferentes facções para a organização além do aspecto de manutenção e operacional – que é o que eu estou mais familiarizado com. Quero ver o que mais há lá fora.
Juntos, esta equipe de indivíduos traz a sua própria experiência e talentos para.